|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с президентом акционерного общества
00.00.200_ №
Москва
Акционерное общество
(указать название) в лице представителя Общего собрания учредителей (акционеров), действующего на основании
устава, именуемое в дальнейшем "АО", с одной стороны, и гр-н(-ка) ,
именуемый(-ая) в дальнейшем "Президент", с другой стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Функции, полномочия и ответственность президента
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Президентом и Компанией.
1.2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Президента.
ВАРИАНТ 1. Президент не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.
ВАРИАНТ 2. С согласия высшего органа управления АО Президент может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях, за исключением руководящих должностей.
1.3. АО поручает Президенту осуществлять эффективное управление АО, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже %. Перечень конкретных трудовых обязанностей Президента определяется в соответствии с законодательством, Положением о персонале АО, должностной инструкцией, решениями Общего собрания учредителей (акционеров) и Правления Компании.
1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Компании, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, уставом АО, другими учредительными документами, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Правления.
1.5. Президент подотчетен учредителям в лице Общего собрания акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством и настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.
Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности АО, Президент докладывает Правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о результатах своей деятельности каждому очередному Общему собранию учредителей (акционеров).
Решения Общего собрания и Правления АО обязательны к исполнению Президентом.
1.6. В рамках своей компетенции Президент издает приказы и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме; подлежат обязательному учету и хранятся в делах АО.
Приказы и указания Президента обязательны к исполнению всеми должностными лицами и другими сотрудниками АО.
Приказы и указания Президента не должны противоречить законодательству, учредительным документам АО, решениям Общего собрания учредителей (акционеров) и решениям Правления. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или Правления, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
1.7. Президент имеет право:
- без доверенности действовать от имени АО;
- представлять интересы АО на„ всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
распоряжаться имуществом и средствами АО с соблюдением условий, установленных в п. 1.5 настоящего трудового договора;
заключать трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу АО; выдавать доверенности от имени АО; открывать в банках расчетный и другие счета;
в пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты; председательствовать на заседаниях Правления;
подписывать исходящие документы АО, а также платежные документы; осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его прав и обязанностей.
1.8. Президент обязан:
осуществлять повседневное руководство деятельностью АО;
контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб АО;
отчитываться перед АО в порядке, установленном в п. 1.5 настоящего трудового договора и в учредительных документах;
обеспечивать соблюдение законности в деятельности АО;
соблюдать коммерческую тайну АО и принимать меры, обеспечивающие ее охрану; своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;
организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним учредителей (акционеров) АО;
выполнять другие обязанности, необходимые для успешной деятельности АО. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе АО.
1.9. В случае причинения АО материального ущерба в результате действия или бездействия Президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного
ущерба, но не выше:
своего среднего месячного заработка, если ущерб АО причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
трех месячных заработков, если ущерб АО причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу по инициативе Президента, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе. Президент несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине АО, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Не подлежит возмещению ущерб, который может быт(».отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
1.10. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Взыскания налагаются решения
ми Общего собрания учредителей (акционеров).
2. Срок действия и основания расторжения трудового договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок • лет (до 5 лет), с
20_ г. по 20__ г.
2.2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть
продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового
трудового договора.
2.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
по соглашению сторон;
в случае призыва Президента на действительную военную службу,
в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей; в случае избрания Президента на выборную должность,
- по инициативе Президента; -
- по инициативе АО;
- в иных случаях, установленных трудовым законодательством РФ.
2.4. По инициативе Президента трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
- нарушения АО условий трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Президента;
- по другим уважительным причинам.
2.5. По инициативе АО трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
- ликвидации или реорганизации АО с соблюдением условий, установленных законодательством;
- обнаружившегося несоответствия Президента занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению исполнения обязанностей, при отсутствии виновных действий с его стороны;
- однократного грубого нарушения Президентом своих обязанностей в случаях, установленных настоящим трудовым договором или законодательством;
- нарушения Президентом условий трудового договора;
- по другим основаниям, установленным трудовым законодательством.
2.6. Освобождение Президента от занимаемой должности производится в случае расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
2.7. В случаях, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудового договора Президенту выплачивается выходное пособие в размере .
2.8. В случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п. п. 2.4 и 2.5, стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения трудового договора.
2.9. При ликвидации или реорганизации АО, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, АО обязано предупредить Президента о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этом случае АО обязуется выплатить Президенту компенсацию в размере рублей (не ниже трех среднемесячных заработков) (ВАРИАНТ: не менее , минимальных установленных законодательством размеров оплаты труда).
2.10. Во время срока действия предупреждения о расторжении трудового договора по
инициативе АО Президенту предоставляется дней с сохранением заработка для
поиска новой работы.
Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе, с согласия АО, расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока.
2.11. В случае расторжения трудового договора при смене собственника организации в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РФ новый собственник обязан выплатить Президенту компенсацию в размере не ниже трех его средних месячных заработков.
2.12. При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
2.13. По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным.
3. Оплата труда
3.1. ВАРИАНТ 1: АО обязуется выплачивать Президенту должностной оклад в размере
рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на %.
ВАРИАНТ 2: АО обязуется выплачивать Президенту % от чистой прибыли АО, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее рублей в месяц.
ВАРИАНТ 3: АО обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере
рублей в месяц, а также % от чистой прибыли АО по результатам деятельности за квартал.
3.2. По решению АО Президенту устанавливается:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере
рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
3.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
3.4. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
3.5. Решение Президента, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность деятельности АО не менее чем на % (по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств АО либо срок их оборачиваемости не менее
чем на % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия),
- является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в раз
мере рублей.
ВАРИАНТ: в виде .
(указать конкретные формы предоставления материальных или имущественных льгот)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. ВАРИАНТ 1: Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается
ненормированный рабочий день.
ВАРИАНТ 2: Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с до часов ежедневно.
4.2. Президенту устанавлив'ается -дневная рабочая неделя с выходными днями:
(указать, какими)
4.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило,' не производится. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных
законодательством, и с оплатой труда в размере не ниже установленного законодательством.
В случае, если выход Президента на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения учредителей, требования абзаца 1 пункта 4.3 не применяются.
4.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
календарных дней с выплатой материальной помощи в размере .
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем:
ВАРИАНТ 1: - по истечении б месяцев со дня заключения настоящего трудового договора;
ВАРИАНТ 2: - по истечении (менее 6) месяцев со дня заключения настоящего
трудового договора за счет собственных средств АО.
4.5. С согласия АО Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе АО, в случаях, установленных
законодательством.
5. Гарантии и компенсации, разрешение споров
5.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные для других сотрудников АО законодательством, учредительными документами, Положением о персонале и другими решениями Общего собрания учредителей (акционеров).
5.2. На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.
5.3. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
5.4. Для обеспечения нормальной работы Президента АО на период действия трудового договора предоставляет ему
(рабочий кабинет, телефон, телефакс, др. оргтехнику, автотранспорт, жилье и т. п. /указать конкретно/) 5.5. Для выполнения своих обязанностей Президент вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями - Правление, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.
5.6. Индексация денежных доходов Президента производится в порядке, установленном законодательством.
5.7. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и АО в лице Общего собрания учредителей (акционеров).
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством, а в случаях, предусмотренных законом, -также в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством.
5.8. Расторжение трудового договора АО без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудовым договором порядка влечет за собой восстановление Президента в
прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула.
6. Заключительные положения
6.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания и действует до истечения сроков, установленных в разделе 2.
6.2. Условия трудового договора могут быть изменены по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.
Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством.
6.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранит
ся в делах АО, другой находится у Президента.
Стороны вправе а установленном порядке изготовить необходимое им количество копий трудового договора.
Представитель общего собрания АО Президент АО
Подпись И.О. Фамилия Подпись И.О. Фамилия
М.П.
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
|
