Утверждено
решением Совета директоров АО
Протокол N __________________
от "__"______________ 200 _ г.
Председатель заседания _______
Секретарь заседания __________

                          Положение о персонале

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение определяет основные  требования  к  формированию персонала  Общества,  разработке  и   осуществлению   программ   развития персонала, регулирует  условия  оплаты,  порядок  найма,   продвижения по службе, аттестации, высвобождения  персонала,  вопросы  формирования  его социального партнерства с администрацией.

                           2. Понятие персонала

     2.1. Под  персоналом  понимается  совокупность  лиц,  осуществляющих трудовые функции на основе заключенного с  Обществом  трудового  договора (контракта).
     2.2. Не признаются входящими в состав  персонала  лица,  выполняющие работы (услуги) на  основе  гражданско-правового  договора  подряда  либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой договор (контракт).

          3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала

     3.1. Администрация Общества и персонал в  качестве  принципов  своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
     3.1.1.   понимать   стоящие   перед   Обществом       проблемы – как стратегического характера, так и текущие;
     3.1.2. чувствовать свою принадлежность к Обществу;
     3.1.3. полностью  разделять  и  поддерживать  выдвигаемые  Обществом ценности и корпоративные интересы;
     3.1.4.  принимать  ответственность  и   риск   за   дела   Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
     3.2. Предусмотренные п. 3.1 настоящего Положения принципы имеют  для персонала нравственное значение, и только в случаях,  прямо   указанных в настоящем Положении, юридически обязательны.

                     4. Программа развития персонала

     4.1. Основным документом, определяющим взаимоотношения администрации и  персонала,  является  Программа  развития   персонала.   Администрация обеспечивает   разработку,   утверждение   и   реализацию     Программы в соответствии  с  трудовым  законодательством   Российской     Федерации и настоящим Положением.
     4.2. Программа развития персонала включает:
     4.2.1. планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами  (с учетом необходимого пополнения и высвобождения работников);
     4.2.2. отбор кадров, формирование электронного банка рынка труда;
     4.2.3. порядок найма рабочей силы;
     4.2.4. профориентацию и переподготовку кадров;
     4.2.5. аттестацию кадров;
     4.2.6.  организацию  продвижения  работников  по  службе  и  ротацию персонала;
     4.2.7. обеспечение занятости;
     4.2.8. организацию труда и стимулирование его оплаты;
     4.2.9. правила поведения персонала и правила работы с ним;
     4.2.10. социальное развитие персонала;
     4.2.11. высвобождение персонала.
     4.3.  Составной  частью  Программы   развития   персонала   является специальный  раздел,  регулирующий  производственное,     экономическое и социальное партнерство администрации и профсоюзных объединений.